Karriere machen!
Flexibel bleiben.
Arbeitszeitmodelle
Zufriedene Mitarbeiter durch flexible Modelle
Mit unseren Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtmögliche Flexibilität für mehr Zufriedenheit.
Freedom of Time – Vertrauensarbeitszeit
Freedom of Location – Vertrauensarbeitsort
Unsere Arbeitszeitmodelle:
Teil- oder Vollzeit, variable Arbeitszeiten in einer festen großgefächerten Rahmenkernzeit und ein Arbeitszeitkonto zur Erfassung aller angefallenen Aufwände schaffen größtmögliche Flexibilität bei der täglichen Arbeit unter Berücksichtigung der Interessen aller: unserer Kunden, unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und des Unternehmens.
Unsere flexiblen Arbeitsort-Modelle
Jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter kann in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten und unter Voraussetzung der Eignung des Arbeitsplatzes zwischen 4 Modellen wählen:
Modell 1
Büroarbeitsplatz – Arbeit nur im Büro und nicht von zu Hause aus
Modell 2
Mobiles Arbeiten – Arbeit vorwiegend im Büro und an max. 46 Tagen auch von zu Hause aus
Modell 3
Alternierende Heimarbeit, sogenannte „Mischarbeit“ – Arbeit an 2-3 Tagen im Büro und an 2-3 Tagen von zu Hause aus; geteilter Büro-Arbeitsplatz
Modell 4
Ausschließliche Heimarbeit, zzgl. einiger Präsenztage; kein Büro-Arbeitsplatz